开劳务中介公司的流程是：公司名称核准；银行开设临时账户；办理工商营业执照；办理公司组织机构代码证；刻制公章及其他所需印章；临时户转基本户；整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。
劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序，降低成本，减少劳动争议，用工形式灵活，能够分担风险和责任，同时还可以有效地规范用工行为。但是这种用人模式也存在自己的弊端，致使派遣劳工的权益无法得到有效的保证。
劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。
我觉得靠谱，首先加盟可以省去办一些许可证，总部授权风险也相对小，如果现在加盟尽量格局大些，不要只是道听途说，一股脑儿在小的派遣上，这种思维是做不大的。人力资源跟劳务的差异就像五星级酒店跟普通宾馆的差异一样。
法律分析：不规范解除合同导致的法律风险；劳务派遣适用的法律风险；被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；商业秘密泄露的法律风险。
劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。劳务风险 什么叫劳务风险！跪求解答！很急！企业法律风险伴生于企业的经营管理活动，一个企业只要保持运营，法律风险就难以避免。
1、个人注册劳务公司收费费用一般在10000左右，后期需要办许可证。注册公司价格不定，大概1000到2000元左右，自己办理也没有费用，而且需要自己办理，条件比较严格。劳务公司的经营需要取得人力资源许可证。
2、亲亲，您好。需要200万哦~办劳务公司的注册资本不得低于200万。标准：(1)净zi产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。企业主要人员：(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称和高级工以上资格。
3、注册公司价格不确定，一千至两千元左右，自行办理不需要费用，办理许可证需自行办理，条件较为苛刻。劳务公司的经营是需要人力资源许可证的，较为复杂人力资源许可证为后置审批，前期可以和正常公司一样注册。代办公司收费。
1、劳务派遣公司加盟流程：准备5个以上公司名称到工商局核名 到刻章厂刻章一套，分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。
2、法律分析：需要有一个经营场所。加盟劳务公司需要准备一定的加盟资金。有独立行为能力的社会公民。可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。加盟商能够提供合适的经营场所。投资商要具有一定的管理经验。
3、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
4、境内合法身份说明，有完全民事责任能力的个人或团体；有志于发展劳务服务行业，有能力在当地拓展劳务输出渠道；在街道或加盟地有固定的经营场所，面积不小于20平方米；2具备独立法人资格的公司。