1、福利待遇方面，C类人才可享受深圳市政府提供的奖励补贴，总额为160万元，分五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。此外，深圳还为各类高层次人才提供了安居、教育、医疗、税收等方面的优惠政策。
兑现。海外优秀青年在回国后可以获得一系列的待遇和支持，包括基础薪酬、各类保险等，是可以兑现的。海外优青是指在国外从事博士后或教师工作的海外高层次人才。
不是。海外优秀青年待遇并不是终身的。一般来说，海外优秀青年待遇是根据个人的学术背景、研究经验和所在机构的要求来确定的，而不是终身的。
中科大海外优青的待遇主要包括科研启动经费、住房补贴、安家费以及子女入学等方面的支持。具体如下：科研启动经费 中科大为海外优青提供一定额度的科研启动经费，以支持其开展科研工作。该经费主要用于购买实验设备、材料、试剂等，以及支付科研人员的工资和实验室费用等。
好。根据查询北京大学官网得知。北京大学海外优青入选者可获得200到800万元的科研启动经费（含国家配套），为教研系列人员从事高水平研究创造条件。北京大学海外优青教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由基本年薪、人才津贴、院系绩效和科研绩效等部分构成，提供具有强国内外竞争力的薪酬体系。
好。薪酬待遇：提供年薪50到80万元。住房保障：住房补贴最高可达175万元（含入选海外优青后国家和上海市提供的一次性个人补助），校园周边多处拎包入住的人才公寓供租住，积极为青年人才申请上海市各区县配套租房补贴。
清华大学海外优青待遇是工资高，住房补贴，安排子女入学。清华大学海外优青薪酬：年薪30万元，另享受社会保险、职业年金、公积金、住房补贴等13万元，协助解决住房问题，可优先租住周转房或享受租房补贴2万元，可安排学龄前及义务教育阶段子女就读清华大学附属幼儿园和附属学校。
1、算。“海外引进人才”是指在海外连续工作或学习3年以上，且近3年内从海外到中国大陆工作超过3年的视同国内引进人才，而国外读博士最少也要三年，一般是三到五年，算海外引进人才。
2、相比之下，海外博士后只需5篇SCI即可直接引进，且入职待遇显著优于本土，安家费仅为本土博士后的1/10。对于普通本土博士寻找高校教职的建议也体现了这种差距。首先，出国做博后风险高，不如在国内考虑，因为近年来国内博后支持力度加大，工资待遇可观。
3、我目前在国外做博后，博士在国内读的。对于国内国外的差别确实有一些体会。 博士的能力主要因人而异。 一句话，国内的博士，高手多了，国外的水博士，也是一抓一大把。没办法根据博士就读的学校，以及是不是在国外读的来判断其水平。有这么一句话，叫博士看导师。
4、此情况不享受人才引进待遇政策。在职教师读博后还是学校员工，没有离开过学校，所以不算是人才引进，只可以正常发放工资，不享有安家费和科研启动资金。不过在职教师读博后可以提升自己，在岗位上可以晋升一级。人才引进待遇政策是指为吸引优秀人才而制定的一系列优惠政策。
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