阿里云销售面试笔试难吗(阿里云服务器销售面试)

阿里云销售面试笔试难吗

1、看个人学习程度。由于笔试和面试者个人能力情况差异很大，有的觉得面试难，有的觉得笔试难。由于其所从事工作或业务差异，对笔试、面试的要求程度也有所不同。个人实际能力对此影响至为关键。

阿里云面试有几轮

阿里云普通岗位面试一共有三轮，第一轮是群体面试，轮流自我介绍，分析每个人的优点，现场出题应对。第二轮是专业面试，询问你简历相关的东西。最后一轮考察你本身，需要真实性的一般P7级以上至少有6面。

这样的情况在面试里面也比较多见，没有问到期望薪资有几种可能，第可能是HR觉得还需要复试，因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次，具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第可能HR初试觉得您不太合适，未通过初试。

再等等吧，当然不是什么都不做地等，你可以继续去面试其他的岗位，但是对于这份岗位要留下诚意，包括24小时开机和面试心态。才一周，很正常，他有很多新员工要处理，可能会放一个统一的时候，有的公司等几个月都有可能。留给你的电话、给你发过邮件的邮箱你都可以尝试联系，但是态度要好。

13号晚上，约了一个做市场营销朋友的朋友去他们公司面试，晚上直接跟他们老总聊的。老总的架子很大，本来我是在会议室等的，后面朋友说老板让直接去他办公室谈，我就说“好”，就跟着他去办公室了。去到办公室后，老总就让我搬凳子坐在他对面，这样方便聊。我照做。

一次偶然的面试-阿里云销售面试记录

1、13号晚上，约了一个做市场营销朋友的朋友去他们公司面试，晚上直接跟他们老总聊的。老总的架子很大，本来我是在会议室等的，后面朋友说老板让直接去他办公室谈，我就说“好”，就跟着他去办公室了。去到办公室后，老总就让我搬凳子坐在他对面，这样方便聊。我照做。

2、阿里云普通岗位面试一共有三轮，第一轮是群体面试，轮流自我介绍，分析每个人的优点，现场出题应对。第二轮是专业面试，询问你简历相关的东西。最后一轮考察你本身，需要真实性的一般P7级以上至少有6面。

3、通过创新思维和不断积累，你将能在ACE面试中展现自己的实力，开启职业生涯的新篇章。愿你在知识的海洋中破浪前行，迎接每一个成功的里程碑。

4、阿里巴巴的校招活动中，阿里云的销售管培生项目备受瞩目。尽管近期股价有所波动，但云计算和全球化业务的强劲表现预示着未来潜力。阿里云单季营收已突破200亿元，连续盈利，成为公司复兴的重要支柱。对于求职者来说，选择阿里云，意味着投身于一个充满前景的领域。应聘阿里云，关键在于理解其业务特性。

5、第可能是HR觉得还需要复试，因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次，具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第可能HR初试觉得您不太合适，未通过初试。第一般像这样的规模的企业薪资架构其实都有固定的控制范围，所以在具体谈Offer的时候也会和您沟通薪资。

面试阿里云,HR没问期望工资,怎么解

1、这样的情况在面试里面也比较多见，没有问到期望薪资有几种可能，第可能是HR觉得还需要复试，因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次，具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第可能HR初试觉得您不太合适，未通过初试。

2、直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的hr谈，这是我目前问到的，一年一次晋升机会，半年一次业绩考核。

3、普通Offer：（20-23）k*16（技术岗普通offer月薪20k-23k，税前总包一般32万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费2w、3w、4w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

南京阿里云信息科技有限公司面试没说什么就让我上班靠谱吗

南京阿里云信息科技有限公司只是名字一样，跟阿里云产品和服务没有一点关系，和阿里巴巴就更没有关系了。

第二，如果面试官问到你不会的问题，你就说这个不太熟悉，没有具体研究过，千万别不懂装懂，还扯一堆没用的话题来掩饰，这样只会让面试官反感你。第三，准备充分，竟可能多的记住原理性的知识，一般面试问的多的就是原理。很少问具体的配置文件是怎么配置的。

按照面试的来说，其实公司给我们做的职业规划是非常好的，有非常明确的指标和条件你就可以参与到下一阶段的竞选了。