1、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。
2、再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
3、应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w的较多。
4、比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
5、华为外包6a工资最怟3000元。华为他们内部薪资体系是将员工薪资等级划分成了13级—22级，而且每个华为员工的级别又细分为A、B、C三等不同的档次。
1、福利待遇好，工资高。华为慧通15级销售福利待遇好，有年终奖，分红，节假日福利，带薪年假，交通补助，五险一金，绩效奖金等；月工资17000-21000元，工资高。
2、大。根据查询搜狐网信息显示，华为慧通15级属于中高级别的岗位，需要负责更复杂的技术和业务，需要具备更强的领导力和管理能力，需要具备一定的技能和经验，同时也需要承担更大的责任和压力，所以华为慧通15级压力大。
3、华为内部员工的月工资与其职级是对应的，如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
4、值得。工资方面。华为慧通销售的工作人员，月工资是6K-8K元，并且按时发放。福利待遇方面。华为慧通销售的工作人员具有五险一金，有婚假，丧假，并且带薪休假。
5、华为慧通值得去。华为慧通BM属于普通级别。体验店顾问也就是FM，体验店巡店顾问就是BM。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有15万员工，业务遍及170多个国家和地区。
1、一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
2、除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。
3、你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。
4、工资结构：基本工资+奖金+股票分红+外派补助奖金：1-个月基本工资（试用期半年，试用期通常只有几K），01年月毕业，01年月能拿到几K的奖金，01年月能拿到1-个月工资的奖金。
5、想进好像比较困难。生产线是在东莞松山湖。普工2000-3000+500生活补贴+绩效+加班+加班补贴/晚班17每天，白班7/天。普工平均一个月4000还是拿的到的。
6、华为集团招收的员工工资待遇情况华为集团招收的高校毕业生，年薪从20万元起，最高的有200多万元。比如：华中科技大学的2020年博士毕业生张霁，年薪182万元至201万元之间。
在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。
好。华为云待遇发展好。华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。市场对华为云计算工程师的需求还是很高的，所以就业前景大。
以华为最新招聘为例，大数据工程师的薪资待遇为18k-35k，而任职经验要求为不限。参考其他如腾讯、阿里、爱奇艺等互联网企业，薪资为20k-40k的大数据工程师经验要求也在1-3年，并不是很高。
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
以华为为例，华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。