今天pink来给大家分享一些关于在公司加班被上司要了职场中被领导要求加班，怎么办 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举散兆报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
3、
4、加班几个小时为加班
5、只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班员工也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健拦掘亏康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三简神十六小时。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
救急不救穷。
这句话我想很多人都听说过。
如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产碧袭品，满足顾客的需求。
在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。
但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重清好视并作系统性地思考了。
要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单的用加班来解决一切问题。
领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。
这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。
而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。从长远来看，也是一定要全部清理掉的。
当然法治社会答慧铅，一切要依法行事。领导也好，员工也罢，不是你想开除就能开除的。
所以一切依法行事，该走的法律程序一定要走，但企业的意志必须坚决地贯彻下去。
第一、要学会编理由，委婉拒绝加班
职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都已离职收场。
平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子、亲戚等，当你要加班时，可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。对于这些是不是谎言，领导也不爱追究，一般领导会送你个顺水人情，让你准时下班。

第二、下班前提前和领导做好沟通
在下班之前1-2小时，你可以这么问领导：“领导，今天我有点事，想要正点下班，请问您还有别的安排吗？”这样领导也得到了应有的尊重，你也通过询问告诉领导，你不愿意加班。如果领导说没有，你正点下班合情合理，如果给你安排了，你还有时间完成，不至于影响正点下班。

第三、把话说在前面，难以完成的任务和领导说清楚
每个人的能力，身体状况不尽相同，当领导给你安排任务时，你最好弄清楚这个任务的工作量，同时把完成任务需要的时间说清楚，为自己留出回旋余地。这与愿不愿意承担额外的工作是两码事，提前说好，免得事后生事。
千伍返万不要盲目地接受领导随时分配下来的任务，当你手里工作任务繁多时，你一定会手忙脚乱，加班自然成了家常便饭。
在职场死要面子的人最累，自己明明能力有限，但是害怕领导对自己评价不好，硬着头皮接下任务。为了所谓的面子，把自己搞得精疲力尽，真可谓是衡橘渣得了“面子”，失了里子。

第四、要好意思拒绝同事不合理的请求
职场的黄金时间每天8小时，如果你不好意思拒绝同事的请求，那么你很有可能种了别人家的田，荒了自己家的地。所以不好意思是职场的大忌，因为到头来吃亏的还是你自己。记住职场你不欠任何人的人情债，说一句：“不好意思，实在对不住，今天的时间安排得满满的，实在安排不了别的事情，请谅解”，或者说：‘’你的事不符合我的时间安排“。
时间宝贵，这一天要完成什么，拒绝什么你心里一定要清楚，不要囫囵吞枣，到头来主要工作没完成，你不加班谁加班。
最后还想和大家说，对待工作就要尽心尽力，如果是因为自身工作咐悄效率低而加班，就要面对自身不足，提高自己。
被公司领导或上级强行要求加班,这种情况下,你可以采取以下措施:
1.表达你的困难。平和理智地与领导或上级沟通,说明加班会给你带来的实际困难,比如需要照顾家人、身体状况等。表达你的诚意,也让对方明白你的难处,这可以增加获准请假或调整工作时间的可能性。
2.要求调整工作任务。如果工作量实在太大无法在正常时间完成,你可以与上级商量调整工作安排和优先级,把一些工作任务延后,这样可以避免频繁加班。也可以请求增加人手共同完成任务。
3.选择性加班。如果加班是确实无法避免的情况,你可以和上级商量选择避免每天都需要加班,可以采取选择性加班,比如某些关键节点要完成的工作才进行加班。这减轻了总体的工作负荷。
4.要求补偿或奖励。如果长期加班,你也可以考虑要求公司给予经济补偿或其他奖励以体现你的付出与努力。比如加班费用补贴、额外带薪假期或者奖金等。这有助于缓解常年加班带来的工作压力。
5.理性权衡自己的利益敬悄橡。如果加班成为家常便饭,严重影响你的生活与身体状况,也要学会权衡。工作不是生命的全部,你需要理智考虑自己的短期利益和长远健康发展。在必要时不妨选择离职以免长期被剥削。
6.磨炼沟通能力。工作增加到一定程度,免不了需要加班。这时,更加关键的不是抱怨或拒绝,而是学会理性平和地与上级和同事进行沟通配合。要表达自己的难处,也关注对方的工作难度,在中找到一个平衡的解决方案。这也是职场生存的重要技能。
所以,在被要求频繁加班时,要学会采取积极主动沟通的态度。理智表达自己的难处与诉求,同时也体现出责运庆任心与配合度。工作与生活的平衡很重要,这需要与公司或上级不断磨合与协调。在尽力亮旁而为的同时,也要懂得选择和放手。这需要我们学会权衡利弊,理性看待工作与生活。
上司在我的心里应该是文质彬彬，西装革履的绅士，但是我却遇到了一个衣冠禽兽，每次上司让我加班，我都以为他是因为看重我，后来我才发现，这就是肆凯个圈套。自从和上司发生那件事后，我就从公司辞职了，我知道他只不过是玩玩，对我根本没有真心，所以我还是不要痴心妄想成为他的妻子。
从毕业到现在参加工作多裂衡唤年，一直给自己的忠告就是一定要给领导搞好关系，这家公司却改变了我的想法。
入职的第一天开始，我就察觉了他的不怀好意，因为我总觉得，他会有事没事儿总往我这边瞄，还时不时问我一些私人的问题。
你说，下属和上司的交往是一门很有学问的问题，我总拦前不能说，对不起，我不回答与工作无关紧要扯淡的问题。这样，领导一翻脸，我就彻底玩完了，等待被炒鱿鱼也是迟早的问题。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助