1、般是以月工资除以275，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、法律主观：试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准。
4、试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
试用期80%工资是合理的。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律主观：试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答案：试用期三个月工资80%是合理的。解释：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同。
法律主观：根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，试用期工资百分之八十是合理的。
快过年了，找了一份试用期3800，转正4200的工作要去。根据查询相关资料信息显示：中国国民基本平均工资为3000元，4200元已经高于平均工资，该公司薪资报酬丰厚，故快过年了，找了一份试用期3800，转正4200的工作要去。
通常情况下，转正后的工资会在原试用期工资基础上适当提高，但具体数额因公司政策而异。
【法律分析】一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。
试用期3000工资，转正后一般能3500元左右，关键看与老板怎么谈的。工伤会影响试用期转正吗不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。
转正工资。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。